Plan de rémunération PM International

Plan de rémunération PM International

Le plan de rémunération de la compagnie PM International (qui distribue les produits de marque Fitline) est très généreux et offre de nombreux avantages.

Je suis Christophe, j’approche de la quarantaine et j’ai deux enfants (un garçon, une fille), et j’ai rejoins PM International en Avril 2019.

J’ai rapidement adopté les produits Fitline qui sont devenus une évidence pour mon quotidien, et j’ai chaque mois un bonus voiture, des qualifications pour les voyages, un programme retraite, et de belles commissions. J’ai créé le support « eVo Team » avec les formations et outils nécessaires au service de toute notre équipe. Parlons du plan de rémunération.

eVo Team PM International Fitline

Pour mieux comprendre ce plan de rémunération, faisons un petit point sur les différentes sources de revenus que peut vous apporter l’activité VDI avec PM International :

Vente sur boutique en ligne : 25% de commissions sur les prix de vente en euros
Vente directe : 30% à 45% !

Attention ; ces pourcentages ne sont pas calculé sur des points mais sur les euros de vente, c’est donc nettement plus avantageux. Ils ne sont pas non plus calculé sur le prix « distributeur ». En effet, l’un des compagnies avec laquelle j’ai travaillé par le passé annonçait 40% sur les ventes. Hors, c’était « par rapport au prix distributeur »… oups, faisons un petit calcul simple :

100€ de vente chez PM : 30€ et ++
100€ de vente dans mon ancienne compagnie = 71,5€ + 40% = 100€ de vente = 28,5€ de marge : on est donc au dessus chez PM.

PM International ne met pas en avant son plan de rémunération en utilisant des arguments chocs, mais le plan de rémunération est bel et bien puissant et très généreux pour les VDI.

plan de remuneration pm international fitline

Les 45% de marge correspondent à un avantage qui est valable une fois par mois pour tous les distributeurs, sur une sélection de produits (le plus vendu), donc une fois par mois les VDI PM International peuvent donc faire de plus belles marges encore !

Les marges sont donc de 30% à 45% du prix de vente en achat-revente et 25% pour toutes les ventes sur la boutique en ligne.

Passons maintenant à la rémunération d’équipe, avec là encore de nombreux avantages et plusieurs sources de rémunération :

  • Un pourcentage fixe qui est de 3% à 5% quelle que soit la qualification de vos équipes qui fait que vous ne pouvez pas être « capé ou coupé » d’une branche même si celle-ci vous dépasse,
  • Un pourcentage « différentiel » jusqu’à 21% (différence entre votre pourcentage et le pourcentage de chaque branche) qui vous encourage à toujours dépasser vos équipes,

Ces deux bonus se cumulent bien évidement. C’est un avantage que je n’avais jamais vu ailleurs que dans ce plan de rémunération de PM International : d’une part le pourcentage fixe qui ne peut pas être « coupé » et le bonus de différentiel en plus, les deux ensemble encouragent donc à aider tous  les membres de son équipe.

Remuneration equipe fitline pm international

Le plan de rémunération paie bien, la ratio entre le chiffre d’affaires d’équipe et les commissions versées est très intéressant, c’est même rare de voir des ratios aussi élevés, comme nous pouvons le voir déjà sur les premières positions (ces images sont créés par notre équipe « eVo Team » pour simplifier les visuels du plan de rémunération) :

plan remuneration simple pm international
(ces montants sont approximatifs mais représentent une moyenne constatée, il est possible de faire moins et de faire beaucoup plus)

Dès la position d’IMM (10.000 points), des avantages s’ajoutent aux commissions mensuelles :

  • Bonus voiture (BMW),
  • Bonus retraite (plan épargne retraite doublé),
  • Qualification à certains voyages,
  • Invitation tous frais compris au siège mondial PM International pour une formation de 3 jours.

C’est donc une position clé, avec tous ces avantages pour une position accessible à toutes et tous, en plus d’une belle rémunération !

Devenir VDI PM International Fitline

 

Les positions suivantes commencent à payer fort pour les personnes qui veulent remplacer leur emploi, créer leur activité à temps plein, ou bâtir une véritable carrière avec PM International :

suite du plan de remuneration pm international

Ce plan de rémunération généreux a fait ses preuves et n’a jamais été « baissé » par la compagnie, c’est très important. C’est un gage de sécurité qui assure aux personnes qui se lancent dans l’aventure en devenant VDI PM International d’avoir un plan de rémunération puissant et qui ne baissera jamais.

À partir de la position IMM des avantages s’ajoutent donc, et sont de plus en plus importants à chaque position supérieure (Vice Président, Executive Vice Président, Président Team, etc) avec des bonus voiture plus élevés, ainsi qu’un bonus retraite plus important également, et des voyages Europe / Monde puis des croisières, en somme, plusieurs voyages par ans sont offerts à partir des positions EVP, en plus d’une belle rémunération.

Pour moi c’était très important d’avoir non seulement une compagnie sérieuse et éthique, des produits de grande qualité, un président fondateur visionnaire qui est sur le terrain et met tout en oeuvre pour le succès de tous, un système simple et efficace qui a déjà fait ses preuves des milliers de fois, et un plan de rémunération puissant, juste et équilibré qui ne demande pas de bâtir un très grand nombre de branches pour arriver à de belles positions, mais qui permette aussi de le faire pour les personnes qui ont de grands objectifs.

Il faut toujours que tout le monde puisse s’y retrouver, dans un bon plan de rémunération :

  • Les personnes qui veulent essentiellement vendre avec la boutique en ligne,
  • Les personnes qui veulent essentiellement vendre en achat-revente,
  • Les personnes qui veulent bâtir une équipe,
  • Et enfin, les personnes qui veulent faire un peu de tout ça !

Il faut que chaque personne soit gagnante et soit justement payée à hauteur de ses efforts. C’est un point fort, avec les avantages en plus, de ce plan de rémunération qui permet à chaque VDI PM International de s’y retrouver.

Pour me contacter, c’est très simple, appelez-moi au 06.15.88.11.88 ou passez tout simplement par la page de contact du site :
Je prendrais le temps qu’il faut pour tout vous dire, dans les moindres détails, et vous pourrez me poser toutes vos questions.Contactez un VDI

Le plan de rémunération de PM International est donc très intéressant, puissant pour toutes les personnes qui veulent démarrer leur activité VDI ou se lancer dans une grande carrière, peu importe : il est bon pour toutes et tous, c’est une grande qualité.

Mais n’oubliez pas que les produits, le sérieux et la vision de la compagnie, et le système sont tout aussi importants que le plan de rémunération.